株式会社ライブリッジは、成果・業績アップに特化したコーチングと、
チーム意識醸成・貢献意欲向上を目指した効果的なチームビルディング研修を提供しています。
あゆみ様
- 大手メーカー事務企画職
- 40代女性
コーチング研修、これが楽しかった！BEST3
- 第1位
ヒロインインタビュー
- 第2位
他者の考え方を聞けたこと
- 第3位
アイスブレイク
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- コーチング研修を受ける前、どんな課題や目的があり、コーチングに何を期待していましたか？
- 庶務連合（チーム）メンバーの業務フォローや、チームとしての目標達成をかなえたい。
そのために、チームメンバーそれぞれが自分と向き合い、どうしたいかを考えることができる手助けができるよう、人の話をきちんと聴けるようになりたいと考えた。
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- コーチング研修を受ける中で気づいたことはありますか？
- 学んだことですが、「自主性」と「主体性」の違い。
決められたことを自ら進んでこなすだけではなく、一から自分で考え実行できるようにしていかねばと意識が変わった。
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- コーチング研修を受ける前と、後（今）で、自分の中で変わったこと、変わらなかったことはありますか？
- 答えを待つことが苦手だったが、意識次第で「沈黙を待つ」「話を聴く」ができるようになった。また、同じメンバーで、研修を１年間かけて受講できたことで、バラバラだったメンバーがチームに近づいてきたと感じているが、自分の気持ちにも変化があった ⇒ お互いに自己開示をすることで、信頼ができるようになってきたからだと思う。
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- コーチング研修を終えた今、次の目標や課題はありますか？
- 目標達成をかなえるために、全員がリーダーシップマインドを持つチームとなり、会社に貢献し認められたい。また、チームが迷ったときに支えられるよう、仲間から信頼が勝ち取れる自己基盤をしっかり作りたい。そのために、今後も相手の可能性を信じてサポートできるようになりたい。
コメント
ヒロインインタビューでは、具体的であればあるほどありたい姿が描きやすいことを自ら体験できた。他者を知ることで自分を見つめなおすきっかけとなった。また毎回担当が変わるアイスブレイクは「その人となり」を知ることができ、よりセッションに入りやすくなった。